FlexxPayซึ่งเป็นแพลตฟอร์มทางการเงินเพื่อสุขภาพได้ระดมเงินทุนที่ไม่เปิดเผยจากกลุ่มนักลงทุนบุคคลและองค์กรเพื่อเปิดตัวแพลตฟอร์มในดูไบ โดย KSA กำหนดไว้ในปลายปีนี้ก่อตั้งโดย Michael Truschler และ Charbel Nasr สตาร์ทอัพในดูไบช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเสนอการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับเงินเดือนที่ได้รับอยู่แล้วได้ทุกเมื่อที่ต้องการ แม้ว่าแอปพลิเคชันที่คล้ายกันจะได้รับแรงผลักดันใน
เชิงบวกในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร แต่ก็เป็น
ข้อเสนอที่แตกต่างใน GCC เนื่องจากให้อำนาจแก่นายจ้างด้วยแพลตฟอร์มการจ่ายเงินเดือน แบบไดนามิก การเริ่มต้นได้รวมเครือข่ายกับ Abu Dhabi Commercial Bank (ADCB) เพื่อให้การประมวลผลคำขอเงินเดือนล่วงหน้าโดยอัตโนมัติในนามของนายจ้าง
ตามเนื้อผ้า พนักงานจะได้รับเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ทำให้พนักงานมีความเสี่ยงในการดำรงชีวิตตั้งแต่เช็คเงินเดือนไปจนถึงเช็คเงินเดือน ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO Truschler กล่าวว่าสิ่งนี้เป็นแรงจูงใจในการร่วมทุน “ภารกิจของเราคือแก้ไขปัญหาความถี่ในการจ่ายเงินที่รากเหง้าด้วยการให้ธุรกิจและพนักงานของพวกเขามีแพลตฟอร์มการจ่ายเงินทันที เราให้อำนาจแก่ผู้ที่ต้องการมากที่สุดเพื่อเข้าถึงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ได้รับแล้วทุกเมื่อที่ต้องการ”
โซลูชันเทคโนโลยีบนคลาวด์มีเป้าหมายเพื่อช่วยให้พนักงานเอาชนะการขาดดุลทางการเงินระหว่างวันจ่ายเงินเดือน ด้วยแพลตฟอร์มนี้ พนักงานสามารถเข้าถึงส่วนหนึ่งของ “เงินเดือนที่ได้รับแล้ว แต่ปัจจุบันยังไม่ได้จ่าย” ในอัตราดอกเบี้ยศูนย์ โดยมีค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรมที่กำหนด ตามการเปิดตัว แพลตฟอร์มดังกล่าวสามารถทำการโอนเงินผ่านธนาคารและเริ่มแผนการออมเงิน และอื่นๆ จากนั้นนายจ้างจะจ่ายเงินล่วงหน้าและค่าธรรมเนียมให้กับ FlexxPay ในช่วงวันที่เงินเดือนออกเมื่อสิ้นเดือน โดยพนักงานจะได้รับเงินเดือนน้อยลงเนื่องจากได้จ่ายไปแล้วเมื่อต้นเดือน
สำหรับนายจ้าง ไม่มีค่าใช้จ่ายหรือความเสี่ยงหรือการผสานรวมระบบ รวมทั้งไม่มีการเปลี่ยนแปลงรอบบัญชีเงินเดือนหรือผลกระทบต่อกระแสเงินสด นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงการรักษาบุคลากรและความมั่นคงทางการเงิน และลดภาระงานของแผนกทรัพยากรบุคคลและการเงิน สำหรับพนักงาน การเริ่มงานจะใช้เวลาสองสามนาทีโดยไม่จำเป็นต้องตรวจสอบดอกเบี้ยและเครดิต พร้อมด้วยสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานรวมถึงแผนการออมเงินฟรี (และบัตรของขวัญและโปรแกรมคะแนนสะสมที่จะเปิดตัวในเร็วๆ นี้)
FlexxPay ยังกระตุ้นความสนใจของสตาร์ทอัพอีกราย ซึ่งหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่จะใช้ FlexxPay ก็คือ Fetchr ซึ่งเป็นองค์กรด้านโลจิสติกส์ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีในดูไบ Idriss Al Rifai ผู้ก่อตั้งและซีอีโอกล่าวถึงผลกระทบต่อพนักงานในเชิงบวกว่า “ด้วยการนำเสนอ FlexxPay เราขจัดความเครียดทางการเงินออกจากพนักงานของเราและให้อำนาจแก่ผู้ที่ต้องการมากที่สุดเพื่อเข้าถึงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ได้รับแล้วเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการ”
นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2013 Code.orgได้สร้างแพลตฟอร์มหลักสูตร
ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดสำหรับวิทยาการคอมพิวเตอร์ระดับ K-12 ในสหรัฐอเมริกา ชั้นเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์มีนักเรียนชาวอเมริกันถึง 30% ในขณะที่โครงการริเริ่ม Hour of Codeซึ่งเป็นแคมเปญระดับโลกที่นำเสนอความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับวิทยาการคอมพิวเตอร์เป็นเวลา 1 ชั่วโมง มีนักเรียนถึง 10% ทั่วโลก นอกจากนี้ ทีมงาน Code.orgแจ้งว่าองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรมีพันธมิตรระหว่างประเทศมากกว่า 100 รายและสนับสนุน 63 ภาษาในกว่า 180 ประเทศ โดยนักเรียนได้สร้างโครงการ 35 ล้านโครงการบนแพลตฟอร์ม ที่สำคัญ พวกเขายังระบุว่า 48% ของCode.orgนักเรียนเป็นชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ Partovi ยังเชื่อมั่นว่าในบรรดาผู้ก่อตั้งที่มีทักษะการเขียนโค้ดในอนาคตที่จัดการกับปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในโลก เราจะเห็นผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกว่าในปัจจุบัน จากการสำรวจของครูโดยCode.org 46% ของผู้ใช้บนCode.org ของบริษัทสตูดิโอเป็นผู้หญิง “มีความเข้าใจผิดว่าสิ่งนี้เป็นของเด็กผู้ชายไม่ใช่สำหรับเด็กผู้หญิง ซึ่งไม่เป็นความจริงเลย” Partovi กล่าว “เมื่อเด็กผู้หญิงอายุ 13 หรือ 14 ปี และถ้าพวกเธอยังไม่ได้ลองวิทยาการคอมพิวเตอร์ มีสิ่งอื่นที่ต้องทำมากมายเกินไปและกดดันให้ทำตัวเท่ ซึ่งสิ่งนี้ไม่เจ๋งสำหรับพวกเธอเพราะแบบแผนทางสังคมที่เป็นอยู่ เด็กผู้ชาย ดังนั้น ในฐานะเด็กผู้หญิง ถ้าคุณอายุ 13 ปี คุณยังไม่ได้ลอง คุณต้องต่อต้านแบบแผนทางสังคมนั้น อย่างไรก็ตาม สำหรับเด็กผู้ชาย แบบแผนทางสังคมคือสิ่งนี้สำหรับคุณ ไม่เป็นไร มันยาก ที่จะต่อต้านการเหมารวมทางสังคมสำหรับใครก็ตาม แต่มันยากเป็นพิเศษสำหรับเด็กอายุ 13 ปี เมื่อคุณเพิ่งเริ่มเรียนรู้วิธีรักษาความปลอดภัยให้ตัวเอง” เพื่ออธิบาย Partovi กล่าวว่าผลการค้นหาของ Google สำหรับ “วิศวกรซอฟต์แวร์” จะแสดงภาพของผู้ชายเป็นหลัก ในขณะที่ผลลัพธ์สำหรับ “นักเรียนเขียนโค้ด” จะแสดงชายและหญิงในจำนวนเกือบเท่าๆ กัน
ที่เกี่ยวข้อง: ลักษณะในวัยเด็กของผู้ประกอบการไม่ควรเติบโต
เมื่อพูดถึงความเข้าใจผิดอื่นๆ เกี่ยวกับการเรียนรู้วิทยาการคอมพิวเตอร์ Partovi กล่าวถึงแนวคิดที่ผู้คนเข้าใจผิดเกี่ยวกับขอบเขตและความซับซ้อนของมัน “ฉันอาจทำให้สิ่งนี้แย่ลง เพราะชื่อขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรของเรา แต่วิทยาการคอมพิวเตอร์เป็นมากกว่าการเข้ารหัส” เขากล่าว ” Code.orgเป็นเรื่องเกี่ยวกับสาขาต่างๆ มากมาย ซึ่งทั้งหมดเป็นสาขาด้านเทคนิค และทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของวิทยาการคอมพิวเตอร์ และผมเชื่อว่าสาขาทั้งหมดอยู่ในการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา เช่นเดียวกับที่คุณคิดเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์มีชีววิทยา เคมี และฟิสิกส์; คุณไม่ได้สอนแค่อันใดอันหนึ่ง” Partovi เสริมว่า “ความเข้าใจผิดอื่นๆ ก็คือ นี่เป็นเพียงสำหรับนักวิทยาศาสตร์ด้านจรวดเท่านั้น ผู้คนมักคิดว่าวิทยาการคอมพิวเตอร์นั้นยากพอๆ กับแคลคูลัส แต่พวกเขาไม่รู้ว่าเด็กอายุ 6 ขวบ
Credit : แนะนำ MP เศรษฐี
