ไฮโลออนไลน์ ในความพยายามที่จะเชื่อมช่องว่างทางเพศในสถาบันการศึกษาและจัดการกับความอยุติธรรมที่คณาจารย์หญิงในโมร็อกโกต้องเผชิญ การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้เรียกร้องให้รัฐบาลจัดกลยุทธ์ที่มุ่งไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศในทุกระดับของการจัดการการศึกษาระดับอุดมศึกษา
สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการนำระบบโควตาบังคับมาใช้ในหน่วยงาน
ที่กำกับดูแลของมหาวิทยาลัย เพื่อเข้าถึงงบประมาณทั่วไปของมหาวิทยาลัยในลักษณะที่คำนึงถึงเพศสภาพ และเพื่อสร้างวิทยาเขตที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิงพร้อมกับการจัดตั้งกลุ่มสตรีระดับชาติในด้านวิชาการในโมร็อกโก
มาตรการเหล่านี้ได้สรุปไว้ในการศึกษาเรื่อง “The Cost of Women’s Absence in Decision-making Positions in Moroccan Academia” (ตีพิมพ์เป็นภาษาอาหรับในวันที่ 26 ตุลาคม และเป็นภาษาอังกฤษในวันที่ 23 มิถุนายน)
ในความร่วมมือกับ Baker Institute for Public Policy แห่งมหาวิทยาลัยไรซ์ในสหรัฐฯ และสถาบัน Moroccan Institute for Policy Analysis ได้ทำการศึกษาโดยศาสตราจารย์ Soumia Boutkhil ผู้อำนวยการโครงการปริญญาโทด้านเพศ สังคม และการพัฒนามนุษย์ที่ Université Mohammed Premier ( Mohamed First University) ในโมร็อกโก
องค์การการศึกษา วิทยาศาสตร์ และวัฒนธรรมแห่งสหประชาชาติ (UNESCO) ในรายงานการติดตามการศึกษาทั่วโลกประจำปี 2020เรื่องInclusion and Education: All หมายถึงทั้งหมดซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมในการศึกษาระดับอุดมศึกษา ระบุถึงการเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้หญิงในการศึกษาระดับอุดมศึกษาของโมร็อกโก .
โมร็อกโกซึ่งมีอัตราการลงทะเบียนเรียนในระดับอุดมศึกษาที่ไม่เท่าเทียมกันทางเพศมากที่สุดแห่งหนึ่งในช่วงต้นทศวรรษ 1990 (ผู้หญิงสามคนต่อผู้ชาย 10 คน) บรรลุความเท่าเทียมกันในปี 2560 และมีส่วนร่วมของผู้หญิงเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในระยะเวลาเจ็ดปีโดยเริ่มในปี 2554
การศึกษาของ Boutkhil ชี้ให้เห็น คำถามเกี่ยวกับการเติบโตของผู้หญิงในการศึกษาระดับอุดมศึกษา และผู้ที่เข้าสู่สถาบันการศึกษา มีโอกาสในการทำงานในระยะยาวที่มีความหมายหรือไม่
มาตรการเพิ่มเติม
ศาสตราจารย์ Yamina El Kirat El Allame ที่ปรึกษาด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอดีตรองคณบดีฝ่ายวิจัยและความร่วมมือคณะ จดหมายและวิทยาศาสตร์ของมนุษย์ที่ Mohammed V University of Rabat บอก [i[University World News.]
นอกจากนี้ Aziza Menouni ผู้จัดการโครงการ
ความร่วมมือระดับสถาบันของมหาวิทยาลัย Moulay Ismail แห่ง Meknes กล่าวว่า “แม้จะมีรายงานและคำสั่งรัฐมนตรีต่างๆ มากมาย แต่ก็ยังน่าประหลาดใจที่สังเกตว่ามหาวิทยาลัยต่างๆ ยังคงปิดบังมาตรการใดๆ ที่มุ่งหมายรวมถึงความเป็นมืออาชีพ ความเท่าเทียมภายในนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือแม้กระทั่งการดำเนินการตามเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างความสมดุลระหว่างเพศ
“ในระดับนโยบาย จำเป็นต้องมีการปรับมาตรการการกำกับดูแลและเงื่อนไขที่โปร่งใสมากขึ้นในการเข้าถึงตำแหน่งในการตัดสินใจ ตำแหน่งเหล่านี้จำเป็นต้องทางการเมืองน้อยลงและได้รับผลกระทบน้อยลงจากการเข้าร่วมพรรคพวกและ ‘การแคลน’” เมนูนีกล่าว ไฮโลออนไลน์
